viernes 29 marzo
La Capital  |   | Redacción aG

El Gobierno local rescata el Pacto Local por la Conciliación, paralizado desde hace diez años

La intención es trazar una estrategia de sensibilización que favorezca el cambio de actitudes, valores y mentalidades en torno esta materia

El Ayuntamiento de Granada ha puesto en marcha un nuevo Pacto Local por la Conciliación de la Vida Personal, Laboral y Familiar de Granada, con el que pretende reactivar las políticas dirigidas a eliminar la brecha entre mujeres y hombres, dado que que el anterior, firmado en 22 de abril de 2008, se encontraba paralizado por la "falta de apoyo" del anterior equipo de Gobierno.

El alcalde de Granada, Francisco Cuenca, en la sesión de constitución del nuevo Pacto, ha puesto de manifiesto el compromiso del actual equipo de gobierno de trabajar de “forma activa y comprometida” con todos los agentes sociales y locales para responder de manera eficaz a los diferentes retos relacionados con la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Cuenca, quien lamentó que sigan existiendo “claras desigualdades entre mujeres y hombres", remarcó que el nuevo Pacto Local nace con la apuesta del Ayuntamiento de Granada de poner en marcha conjuntamente con todas las entidades firmantes una estrategia de sensibilización que favorezca el cambio de actitudes, valores y mentalidades en torno a la conciliación.

Integrado por el Instituto Andaluz de la mujer; la Confederación Granadina de Empresarios; UGT; CC.00, CSIF; Universidad de Granada; Cruz Roja; Fundación Secretariado Gitano; los servicios de Igualdad de Oportunidades y Empleo del Ayuntamiento; la Federación Granadina de Personas con Discapacidad, la Federación de Empresarias de Granada; la asociación Granadina de Emrpesarias Autónomas; la Federación andaluza de Empresas Cooperativas de Trabajo y la asociación de mujeres Empresarias cooperativistas, el Pacto nace abierto a la participación de cuantas entidades y colectivos quieran adherirse a él.

El Ayuntamiento como coordinador

El Pacto Local contará con el Ayuntamiento de Granada como entidad coordinadora y estará integrado por una Comisión de Conciliación, formada por un representante de todas las entidades adheridas al mismo, que se reunirá dos veces al año, y que tendrá como función prioritaria la de diseñar y organizar un programa de trabajo anual dotado de un presupuesto, del que, a su vez, se realizará un seguimiento periódico.

Según los datos estatales en esta materia, la brecha salarial en España se sitúa en el 24 por ciento, dato del que se deduce que las mujeres trabajan gratis 88 días al año. El 67,15% de las personas que percibe el salario mínimo en España son mujeres.

Las mujeres destinan al cuidado del hogar y la familia de 205 días al año, frente a 114 días que dedican los hombres, 91 días de trabajo no remunerado con claras consecuencias en el ámbito laboral.

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