sábado 5 diciembre
GRANADA  |   | Redacción aG

Abonados en octubre 9,2 millones a 12.693 empleados que continúan en un ERTE en Granada

El número de perceptores ha disminuido casi un 70% desde abril, cuando se contabilizaban 42.169 personas en expedientes temporales

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha abonado en la provincia un total de 9,2 millones de euros correspondientes a las nóminas de octubre de 12.693 trabajadores afectados por los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTEs) aprobados para sus empresas, lo que refleja un descenso del 69,8% de los contabilizados en abril, cuando 42.169 trabajadores estaban cubiertos con este tipo de prestación, que alcanzó los 40,6 millones en Granada.

La subdelegada del Gobierno, Inmaculada López Calahorro, ha recordado que de momento la fecha establecida para el final de estas prórrogas es el 31 de enero, "pero será en ese momento cuando el Gobierno estudie en qué punto nos encontramos y cuáles son las previsiones de futuro para recuperar la economía".

"El Gobierno es consciente de la realidad y seguirá comprometido con las familias y con los trabajadores hasta que esta situación temporal se normalice", ha afirmado.

Desde abril el número de perceptores se incrementó únicamente en mayo, mes en el que la cifra de trabajadores en ERTE se situó en los 54.507. A partir de junio el colectivo ha ido disminuyendo considerablemente con 40.523 perceptores en junio; 24.937, en julio; 18.572, en agosto y 16.146, en septiembre.

El Consejo de Ministros aprobó el 29 de septiembre el Real Decreto-ley de medidas sociales en defensa del empleo por el que prorrogaron los beneficios de los ERTE hasta el 31 de enero de 2021, tras haber alcanzado un acuerdo al respecto con los agentes sociales.

A partir de ahora, la base de cálculo para las prestaciones se mantiene en el 70% de la base reguladora de la persona trabajadora, que no verá disminuidos sus ingresos al 50% de la base reguladora una vez transcurridos los seis primeros meses, tal como ocurría hasta ahora.

Se mantienen además aspectos ya existentes, como que las empresas acogidas a ERTE no puedan realizar horas extraordinarias, establecer nuevas externalizaciones de la actividad, o concertar nuevas contrataciones, directas o indirectas, salvo por razones de formación u otras causas objetivas y justificadas. Sigue vigente la prohibición de despedir.

Estas medidas se enmarcan en el III Acuerdo Social en Defensa del Empleo entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social y del Ministerio de Inclusión y Seguridad Social y Migraciones y los representantes de las organizaciones sindicales CCOO y UGT y los representantes de las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme.

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