Concentración contra los recortes y por un plan estratégico para la UGR
Delegados de CCOO exigen la convocatoria de la Mesa General de negociación para devolver al sistema universitario al desarrollo docente e investigador
Delegados de CCOO se han concentrado en el Rectorado de la Universidad de Granada para exigir la convocatoria de la Mesa General de negociación.
Delegados de CCOO se han concentrado esta mañana en el Rectorado de la Universidad de Granada (UGR) para exigir la convocatoria de la Mesa General de negociación, en la que se debe acordar un Plan Estratégico que devuelva al sistema universitario público andaluz a la senda del desarrollo en los ámbitos docente, investigador y de gestión.
Los Presupuestos Generales del Estado vienen impidiendo año tras año la reposición de plazas docentes e investigadores en las universidades, tan solo permite renovar 10 de cada 100 plazas que se extinguen por jubilación. Con respecto al personal de gestión, apoyo a la docencia e investigación y servicios la reposición de plazas es cero. Según el secretario general del sindicato de Enseñanza de CCOO de Granada, Diego Molina “en poco tiempo se habrá roto la renovación generacional en la universidad”.
Además, continúa el responsable sindical, “la irrisoria tasa de reposición junto a una pobre y precaria contratación laboral propician la degradación de la calidad docente e investigadora a niveles impensables tras las tantas promesas que precedieron al Espacio Europeo de Educación Superior (EEES)”.
La Ley Orgánica de Universidades prevé la contratación laboral en distintas modalidades contractuales temporales y permanentes, el Convenio Colectivo del Personal Docente Investigador (PDI) laboral así lo confirma. Sin embargo, se critica desde CCOO que las universidades están utilizando una figura temporal y con nulos derechos laborales y escaso salario para dotar las necesidades de plazas estructurales, el Personal Sustituto Interino (PSI).
Igualmente, la tasa de reposición impide el reconocimiento del Profesorado acreditado por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) a optar en promoción a otras categorías profesionales, a diferencia del resto de empleados públicos, pues la paralización del Estatuto del Personal Docente e Investigador por parte del Ministerio de Educación no lo permite.
Para el sindicato no es menor la responsabilidad de la Junta de Andalucía al imponer a las Universidades andaluzas una política basada en la interpretación más extrema de las normativas vigentes, haciendo seguidismo de las restrictivas políticas del Gobierno central. A este respecto, reprocha Molina que “en los últimos tres años la estrategia de la Administración ha consistido en la imposición --camuflada de aparente negociación— utilizando el Consejo Andaluz de Universidades, en el que no existe representación sindical, resultando de ello un protocolo de actuación en materia de promoción, tasa de reposición y contratación que finalmente se ha traducido en la paralización y pérdida de derechos laborales consolidados”.
Popular ahora
