Granada alcanza las 2.492 prestaciones por maternidad en el primer semestre
La Seguridad Social ha dedicado más de 14,57 millones de euros al pago de estas
La Seguridad Social ha dedicado en Granada más de 14,57 millones de euros al pago de las prestaciones por maternidad (11.964.050) y paternidad (2.619.185), entre enero y junio de 2017. Este año, el gasto en la prestación por paternidad experimenta un incremento del 81,50% debido a la entrada en vigor el pasado 1 de enero de la ampliación del permiso a 4 semanas.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha gestionado 2.492 prestaciones económicas por maternidad hasta junio. Del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayor parte, 2.461, corresponden a permisos disfrutados por la madre y 31 a permisos (de maternidad) disfrutados por el padre.
La cuantía de esta prestación es equivalente al cien por cien del salario y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo).
Además, el padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación, excepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre, en caso de parto natural (en caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre). La Ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.
Cuando las trabajadoras estén cobrando la prestación por desempleo total y pasen a la situación de maternidad, percibirán la prestación correspondiente y, tras agotarla, reanudarán el cobro del desempleo por el tiempo que restara por percibir y en la cuantía que correspondiera en el momento de la suspensión.
El número de procesos por paternidad entre enero y junio de 2017 ha sido de 2.050, un 0,34% menos que en el mismo periodo del año pasado, y un coste de más de 2,69 millones de euros.
Desde el 1 de enero de este año el permiso por paternidad se ha ampliado en 4 semanas, esto explica el aumento del gasto de un 81,50% con respecto al mismo periodo de 2016.
El permiso por paternidad es independiente del de la madre y compatible con el disfrute compartido del permiso por maternidad, cuando es cedido por la madre.
La cuantía del subsidio por paternidad es la misma que el importe del permiso por maternidad: 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes. La prestación se abona por un periodo de 4 semanas.
Los empleados pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares. En este caso, la duración del periodo considerado de cotización efectiva dependerá de los supuestos contemplados en la Ley General de la Seguridad Social, modificada con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad que amplió el alcance y duración de esta prestación.
Hasta junio de 2017, se han registrado 249 excedencias por cuidado familiar, de las que 229 correspondían a solicitudes presentadas por mujeres y 20 por hombres. La variación interanual ha sido de -0,40%, lo que ha supuesto una reducción de una excedencias menos que en 2016.
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