miércoles 26 enero
EMPLEO  |   | Luis F. Ruiz - Noelia S. Lorca

Granada crea ahora 102.000 contratos más que hace una década, pero solo dos de cada diez son indefinidos

La provincia cierra 2021 con un aumento del 14% en el número de acuerdos pero no recupera los registros previos a la pandemia, cuando superaban el medio millón

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Granada cerró el año pasado con más contratos que el anterior y que en la última década, si bien el incremento de los acuerdos laborales no se traduce siempre en mejorar las condiciones de los empleados, aunque sí es cierto que la provincia registra los mejores parámetros en este sentido.

Según los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, la provincia cerró 2021 con hasta 460.640 contratos alcanzados, lo que supone en datos absolutos hasta 102.345 más que los que se firmaron a cierre de 2011, hace una década.

Este incremento se tradujo sin embargo en que solo 16.737 de ellos fueron indefinidos y el resto, hasta 85.608 temporales, lo que deja un 16,35% de contratos fijos por hasta un 83,64% de eventuales.

Granada ha experimentado un incremento considerable de la contratación al cierre del año en estos últimos diez años, incluyendo el último ejercicio respecto a 2020, el primero con pandemia.

En 2020 se alcanzaron en Granada los 402.595 acuerdos laborales, lo que hace que el año que acaba de terminar concluya con hasta un 16% más que el año en que estalló la crisis del coronavirus y por tanto una nueva crisis sanitaria.

Duro golpe

Aun tratando de recuperarse las empresas del duro golpe que supuso la llegada de la Covid, Granada ha aumentado en casi 58.000 los acuerdos para los empleados, pero sin embargo queda lejos aún de los 532.891 que existían justo antes de que en marzo de 2020 llegase el virus.

La buena noticia de la evolución de la contratación en Granada en estos últimos diez años hay que buscarla en el porcentaje de contratados fijos que hubo en 2011, un 3,28%; por el número de contratos indefinidos que se han creado en 2021, hasta un 6,18%.

De hecho, si se atiende al registro de esta década, en Granada se ha pasado de una temporalidad que superaba el 96,71% a la que ahora está por debajo del 94% (93,82%), aunque insuficiente para mejorar las condiciones laborales de la sociedad granadina, justo a las puertas de que se empiece a aplicar la reforma laboral aprobada por el Gobierno central.

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