La Estrategia Provincial de Igualdad introduce la perspectiva de género en la gestión diaria de Diputación
El presidente anuncia la puesta en marcha de este plan integral con vigencia hasta 2018, que recorrerá todas las áreas de forma trasversal y que requerirá de la colaboración de los ayuntamientos
La Estrategia se articula en torno a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres; el "empoderamiento" de las mujeres del mundo rural; y la redefinición del modelo de ciudadanía. Foto: J. Grosso
El presidente de la Diputación de Granada, José Entrena, ha presentado este martes la Estrategia Provincial de Igualdad 2016-2018, que introducirá la perspectiva de género en el conjunto de la gestión de la institución y que tiene como objetivo avanzar de "forma definitiva" en esta materia en la provincia.
"Es una de las acciones de gobierno que tendrá mayor impacto, mayor influencia y a la que damos mayor importancia de este mandato que comenzó hace más de un año", ha comenzado diciendo José Entrena durante la presentación de esta iniciativa junto con la diputada de Igualdad y Juventud, Irene Justo, y representantes de todos los grupos políticos con representación en la Diputación de Granada.
El presidente ha recordado que en los últimos años los avances en materia de igualdad han sido "muy importantes" pero ha reconocido que el análisis de la realidad "devuelve cifras, comportamientos y actitudes que revelan las desigualdades que persisten todavía en muchos rincones de la provincia".
Por todo ello, Entrena ha insistido en la necesidad de poner en marcha esta estrategia que tiene dos objetivos claros: lograr que hombres y mujeres de la provincia de Granada "sean más conscientes y sensibles" ante la desigualdad y, en consecuencia, "capaces de detectarla"; y que la institución provincial sea "referente y modelo" para todos los ayuntamientos introduciendo la perspectiva de género en todos sus programas y servicios, y dando colaboración y asistencia técnica a los municipios en esta materia.
"Es fundamental, por tanto, que contemos con la complicidad de los ayuntamientos" pues "sin ellos, será imposible cumplir nuestros objetivos", ha explicado Entrena.
Medio centenar de medidas
La Estrategia Provincial de Igualdad de Género se articula en torno a tres principios que son la base de todo su contenido: la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres; el "empoderamiento" de las mujeres del mundo rural; y la redefinición del modelo de ciudadanía.
Sobre esta base, se han desarrollado seis líneas de actuación que engloban más de 50 medidas específicas en torno a la violencia de género; empleo y promoción laboral; transversalidad de género en la Diputación; estrategia provincial de género y cooperación institucional; consejo provincial, participación y liderazgo; y educación, cultura, conciliación y calidad de vida.
Entrena ha resaltado también que la estrategia "es consensuada y participativa" ya que, según ha asegurado, se ha contrastado con todas las asociaciones de mujeres que integran el Consejo Provincial de Igualdad entre mujeres y hombres de la Diputación de Granada, con las concejalías y el personal técnico del ramo en los ayuntamientos de la provincia.
Igualmente, los diferentes grupos políticos "han enriquecido y mejorado el texto definitivo", ha explicado Entrena que les ha agradecido "su implicación" y "su trabajo" al igual que a la diputada de Igualdad y Juventud, Irene Justo, y a su equipo, "por su extraordinario trabajo".
Por último, el presidente de la Diputación de Granada ha manifestado que "el gran objetivo de este documento es sentar las bases para conseguir una provincia más igualitaria y más justa, donde todas las personas puedan beneficiarse de igual manera de los recursos y participar en todos los ámbitos de la vida económica, social, laboral, cultural y política de nuestra provincia, en condiciones de igualdad".
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