Desciende la conflictividad laboral y repunta la actividad empresarial en Granada
El delegado de Economía, José Antonio Aparicio, ha destacado la reducción en el número de ERE y la apertura de más centros de trabajo a lo largo de 2014
El delegado territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía en Granada, José Antonio Aparicio, ha valorado esta mañana el clima laboral entre trabajadores y empresas granadinas durante 2014, con los datos procedentes del servicio de Administración Laboral de la Delegación Territorial y del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla). En ellos se aprecia un descenso de la conflictividad laboral, una reducción de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y un repunte de la actividad empresarial en virtud del incremento de las aperturas de nuevos centros de trabajo.
Según Aparicio, el primer dato a resaltar “es que la aplicación de los ERE en las empresas fue menor al registrarse 120 expedientes, lo que supone un 39,5% menos con respecto a 2013, mientras que en 2012 llegaron a 291 y en 2011 a 153”. Otros resultados positivos son el descenso en la conflictividad laboral, donde destaca la mediación del Sercla para evitar la pérdida de 201.800 horas de trabajo al lograr el acuerdo en los expedientes previos a huelga que afectaban a 1.109 empresas y 8.655 trabajadores, así como un ligero incremento en la apertura de centros de trabajo —5.250 frente a los 5.126 de 2013—.
Convenios colectivos
En 2014, la negociación de los convenios colectivos marcó las relaciones laborales entre empresarios y sindicatos. Los 97 conflictos presentados en el Sercla —108 en 2013— afectaban a 7.991 empresas y 45.917 trabajadores, los cuales mayoritariamente procedían de los sectores de actividades sanitarias, transportes, hostelería, industria manufacturada, actividades administrativas, construcción, suministro de agua, información y telecomunicaciones, comercio y administración pública.
En su conjunto, el 80% de los conflictos laborales se relacionaban con discrepancias en torno a las negociaciones del propio convenio, la aplicación e interpretación de las normas, las diferencias en la aplicación e interpretación del convenio y el impago de salarios. En menor medida, las causas eran por despidos colectivos y la modificación de las condiciones de trabajo.
José Antonio Aparicio ha llamado la atención sobre la “incipiente disminución” en los acuerdos de inaplicación de convenios, que en 2014 fueron 129, un 89,5% respecto a 2013 —144—. Como ha recordado, “esta figura se incluyó en la reforma laboral de 2012 como principal alternativa que los empresarios ofrecen a su plantilla para evitar reducirla a través de un Ere, pero afortunadamente ambas medidas se han aplicado menos en 2014”.
Acuerdos sectoriales
El delegado de Economía ha valorado la mediación del Sercla en la firma del convenio colectivo del metal, bloqueado desde 2008, con lo que se evitó la convocatoria de huelga de unos 6.000 trabajadores de la provincia, así como el desbloqueo de la negociación del convenio de limpieza de instituciones sanitarias que afectaba a unos 900 trabajadores; el de Correos y Telégrafos con 1.000 trabajadores, y el arbitraje al que recurrieron diez empresas y la representación sindical de 625 trabajadores del sector de transportes de viajeros para solucionar el desacuerdo existente en el convenio provincial.
En cuanto a infracciones y sanciones, el servicio de Administración Laboral, a través del Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC), resolvió 253 expedientes —298 en 2013—, principalmente relacionados con incumplimientos en la prevención de riesgos laborales, y en menor cuantía los ligados al capítulo de relaciones laborales por incumplimientos de jornada, exceso de horas extraordinarias y disfrute de vacaciones.
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