sábado 2 julio
8M GRANADA  |   | Luis F. Ruiz - Noelia S. Lorca

La pandemia agrava la brecha laboral en Granada: crecen la cifra de mujeres en paro respecto a hombres

La distancia entre géneros aumenta respecto a los mismos datos de antes de que comenzara la crisis sanitaria · Ellas son mayoría en los demandantes en el sector servicios y ellos en agricultura, industria y construcción

Foto de cottonbro en Pexels

La crisis de la Covid ha provocado un incremento de la brecha laboral entre hombres y mujeres en la provincia de Granada, al haber más paradas que parados que antes de que comenzase la pandemia.

Son datos de desempleo relativos a febrero de este año en comparación con febrero de hace dos, cuando aún no había estallado la situación generada por la Covid y que reflejan que mientras entonces el 56% de las personas sin trabajo eran mujeres ahora el dato haya aumentado al 57,13%.

Esto supone que en datos absolutos el registro haya pasado de las 46.713 demandantes de empleo a las 48.622 que se han registrado este año, según datos del Ministerio de Trabajo del Gobierno central.

Se da la circunstancia de que en Granada hay actualmente casi 2.000 parados más que antes de que comenzase la pandemia, subiendo de los 83.150 a los 85.096. Pues en su mayoría, este incremento ha ido dirigido hacia las mujeres, dado que el dato de hombres se ha mantenido, llegando de los 36.437 de 2020 a los 36.474 de este año.

Las franjas por edades son claves para entender este aumento, de modo que entre los y las jóvenes menores de 25 años esta brecha laboral es menor. En Granada hay un 51,92% de mujeres en paro en esta franja de edad, cuando hace dos años el dato era del 50,96%.

Sin embargo, la distancia entre géneros es menor que en el dato global, pues hay 3.931 paradas por los 3.639 parados jóvenes en Granada.

Mucho mayor es la distancia que existe entre mayores de 25 años, que reflejan que el número de paradas es de casi 12.000 personas, con 44.691 mujeres sin trabajo por 32.835 hombres.

Sectores y contratos

Por sectores laborales, la diferencia entre hombres y mujeres también es distinta, de modo que ellas son mayoría en el sector servicios, donde hay 36.488 demandantes por los 19.283 varones que piden trabajo en esta materia.

En el resto de sectores son los hombres los que predominan, como sucede en la agricultura, con 5.351 varones por 3.372 mujeres; en la construcción, donde la diferencia es muy notable con 6.493 inscritos por 1.586 inscritas; y en la industria, en donde el registro se iguala más: 2.360 hombres por 1.789 mujeres.

En Granada la brecha salarial también se traduce en los contratos firmados en la comparativa entre hombres y mujeres, de modo que el número de contrataciones que se alcanzaron en febrero fueron de 47.374.

De ellos, la mayoría fueron para hombres, con 28.233 acuerdos por los 17.911 que se registraron entre mujeres. La distancia también existe entre los contratos convertidos a indefinidos, de los 728 para ellos por los 502 para ellas.

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