Los nuevos protocolos frente al acoso sexual y laboral en la UGR agilizan los procedimientos
La prevención, la protección y la actuación forman parte de los tres ejes de la nueva filosofía sobre la que se articula este marco normativo
La Universidad de Granada (UGR) ha aprobado este jueves en el Consejo de Gobierno los nuevos protocolos frente al acoso sexual y laboral que se pueda producir en la institución académica, cuyo marco normativo, que prevé entrar en vigor a final de este mes, optimiza los procedimientos y crea comisiones de evaluación y seguimiento para su mejora continua.
Se trata del 'Protocolo para la prevención, protección y actuación contra el acoso sexual, el acoso por razones de género u otras conductas contrarias a la libertad sexual, y para la eliminación de las violencias sexuales y de género en la Universidad de Granada' y el nuevo “Protocolo para la prevención, intervención y protección ante el acoso laboral en la Universidad de Granada”.
La prevención, la protección y la actuación forman parte de los tres ejes de la nueva filosofía sobre la que se articulan estos nuevos protocolos, a través de la educación y sensibilización, garantizando la seguridad y el apoyo a las personas que han sufrido alguna situación de acoso e investigando y aplicando medidas de forma rigurosa.
Estos documentos proceden con la actualización normativa para convertirse en una "pieza central y ejecutora" de la estrategia institucional frente al acoso y las violencias, "alineándose directamente" con los dos documentos rectores más importantes de la institución académica, el plan estratégico hasta 2031 y el programa de Gobierno del rector.
La vicerrectora de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social de la UGR, Mar Venegas, ha destacado que la transición del protocolo de 2016 al de 2025 se fundamenta en un análisis profundo de la experiencia adquirida en estos años.
"El marco anterior abordaba el acoso de forma genérica (laboral, psicológico, sexual), mientras que los dos nuevos protocolos permiten una versión especializada y profundizada en el tratamiento del acoso sexual y por razón de género, así como del acoso laboral, respondiendo a una creciente demanda social y a un panorama legislativo en constante cambio”.
Reestructuración organizativa y optimización de procedimientos
La delegada del rector para la Salud y las Relaciones con el Sistema Sanitario, Virginia Aparicio, ha destacado que basándose en la experiencia adquirida, la estructura y los procedimientos de los nuevos protocolos de la UGR "han sido rediseñados para ser más eficaces y protectores”.
Entre otros, en el nuevo marco normativo desaparece la Oficina de Prevención y Respuesta ante el Acoso (OPRA) y en su lugar las funciones corresponden a la Unidad de Igualdad y Diversidad (UID), cambio avalado por la LOSU, dotando a la unidad de un rol centralizado y una visión más integral, permitiendo abordar el fenómeno dentro de un marco más amplio de cultura organizacional, igualdad y derechos humanos, en coordinación y colaboración continua con otros servicios de la universidad implicados también en la protección de los miembros de su comunidad.
Del mismo modo, han continuado, se abandona la dualidad de procedimiento formal e informal. El nuevo protocolo asume una política de "Tolerancia Cero" materializada en mejoras clave tales como la creación de una ventanilla única para evitar la revictimización, la agilización de los plazos procedimentales y un refuerzo de la confidencialidad y el acompañamiento profesional.
En el caso del nuevo protocolo de acoso sexual o por razones de género, se establece un período máximo de 30 días para la resolución de cada caso desde la UID. En el caso del nuevo protocolo de acoso laboral, se establece un procedimiento más ágil (10 + 21 días, ampliables si interviene el Comité Asesor), con "fuertes garantías" de confidencialidad y protección, articulado en torno a prevención, intervención temprana y protección integral de la persona, bajo la coordinación y seguimiento del equipo de expertos del Servicio de Salud y Prevención de la Delegación del Rector para la Salud y las Relaciones con el Sistema Sanitario.
Se establece un plan de acción que incluye comunicación y difusión de los protocolos, campañas periódicas, materiales informativos, formación específica, investigación para la promoción de estudios sobre el acoso y los riesgos psicosociales y evaluación y seguimiento.
Otra de las innovaciones más relevantes del nuevo protocolo es la creación de una Comisión de Evaluación y Seguimiento. Este órgano representa un mecanismo de rendición de cuentas y compromiso institucional. Será el encargado de realizar un análisis estadístico anual, anónimo y riguroso de los casos.
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