Los sindicatos, dispuestos a negociar con los empresarios hosteleros en el Sercla de este miércoles
UGT y CCOO hacen un llamamiento a la "responsabilidad real" de las grandes empresas del sector para evitar la huelga
El Sercla comenzará a las 10.00 horas de la mañana de este miércoles. Foto: aG
Tras la convocatoria para este miércoles, hecha oficialmente por el propio Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) de un acto de mediación en el Sercla previo a la huelga para intentar resolver el conflicto sobre el Convenio Provincial de Hostelería, CCOO y UGT confirman que asistirán a dicha mediación. No obstante, las movilizaciones previas a la huelga se desarrollaron durante este martes frente al Hotel Meliá, Hotel NH Victoria, Hotel Abades, Hotel Presidente, Hotel Universal, Hotel Carmen, Hotel Vincci Albayzín y Restaurante Chikito.
Tanto el responsable de Hostelería de la Federación de Servicios para la movilidad y el Consumo (SMC) de UGT Granada, Francisco Jiménez, como la responsable de Hostelería de CCOO de Granada, Elvira Martínez, han coincidido en señalar que ambos sindicatos siguen dispuestos a negociar y a resolver este conflicto, pero con unas condiciones laborales mínimas que permitan a las plantillas vivir con dignidad.
De hecho, han recordado que las propuestas sindicales tienen cuatro años de vigencia del convenio, subida salarial 2014 de 0% y 2015, 2016 y 2017 de 1.5% anual, distribución irregular de la jornada durante tres meses como máximo a razón de nueve horas de trabajo al día, contrato de formación pasa de seis meses a un año, y trabajadores de nueva contratación pasan de disfrutar 33 días de vacaciones a 32 días; propuestas que ya suponen un gran sacrificio por la parte social y que la patronal granadina de la hostelería se negó a considerarla en el último Sercla celebrado el pasado mes de julio.
Los representantes sindicales han insistido en que esperan que los empresarios granadinos hagan, como han hecho en otras provincias, "un ejercicio de responsabilidad real y consientan llegar a un acuerdo sensato que evite la huelga, que como recuerdan, no es un fin en sí mismo sino una herramienta de defensa de los trabajadores".
Popular ahora
