Piden a la Junta "mayor fiscalización" en la gestión de Sierra Nevada para evitar "incumplimientos" laborales
CCOO ha defendido que potenciar la temporada estival de forma decidida "supondría un empuje económico vital para el tejido empresarial de la provincia"
CCOO Granada ha solicitado al nuevo Gobierno de la Junta de Andalucía que, en su reciente constitución, asuma un nuevo modelo de gestión de la estación de esquí para la dirección de Cetursa, con una "fiscalización detallada" sobre la gestión de cuentas y que ponga fin a los "incumplimientos legales" en materia laboral.
Para el sindicato, "la transparencia y la responsabilidad deben ser lo primero en una empresa de titularidad pública, así como el diálogo con la representación de los trabajadores". Además, existen aspectos clave que requieren voluntad política por parte de la Junta, como el "compromiso medioambiental" y una apuesta por la apertura de la estación de esquí durante todo el año, "lo que dinamizaría el turismo en Granada".
CCOO ha destacado en un comunicado que siempre ha defendido que potenciar la temporada estival de forma decidida "supondría un empuje económico vital para el tejido empresarial de la provincia y conllevaría la creación de empleo estable y de calidad".
Igualmente, el sindicato hace un llamamiento a la Administración, que debe "poner coto" a la vulneración de los derechos laborales en la estación de esquí. Hace alusión a la reciente sentencia que ha dado la razón a CCOO y que condena a Cetursa por contratar personal de forma ilegal durante el periodo de huelga convocado en la temporada invernal de 2025.
La resolución judicial del pasado junio considera como hechos probados que la empresa que gestiona la estación de esquí infringió la ley "de manera consciente" en beneficio propio, "vulnerando el derecho constitucional a la huelga de los trabajadores y las trabajadoras, y llevando a cabo contrataciones ilícitas", señalan. Ante este escenario, CCOO ha dejado claro que el ataque a los derechos constitucionales y laborales "debe acabar".
La fiscalización de la actividad de la empresa que gestiona la estación de esquí "debe convertirse en un instrumento de control garante de la calidad del empleo y de la legalidad", según ha indicado el sindicato.
"También es necesario un compromiso anclado en el diálogo que busque la paz social, evitando colapsar los juzgados para dirimir todas las disputas. El actual modelo de gestión se caracteriza por la falta de diálogo entre la representación de los trabajadores y la empresa, lo que aboca a la resolución de conflictos laborales en los juzgados y colapsa el sistema judicial con reclamaciones laborales que se podrían resolver mediante la negociación colectiva" ha trasladado CCOO.
Gestión medioambiental
Igualmente, la gestión medioambiental de la estación de esquí resulta de vital importancia. Por ello, CCOO Granada pide a la nueva dirección que sitúe el compromiso con el medio ambiente y la protección del entorno natural como una prioridad en su gestión.
Del mismo modo, considera que Sierra Nevada debe avanzar hacia un modelo de negocio de 12 meses, apostando firmemente por la oferta de actividades estivales. El sindicato pide una apuesta real por el turismo de verano y la diversificación de la actividad.
Por todo ello, CCOO Granada solicita al nuevo Gobierno de la Junta de Andalucía que, en su reciente constitución, apueste por una gestión de la estación de esquí "basada en la legalidad, el respeto a los trabajadores, el cuidado del entorno y la ambición económica que Granada merece".
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