Trabajadores de seguridad privada en Granada exigen el desbloqueo del convenio colectivo
Los sindicatos CCOO y UGT consideran que debe ser progresista y de avance y conllevar una mejora de las condiciones de los trabajadores
Los trabajadores de este sector se han concentrado este miércoles. Foto: Álex Cámara
Un grupo de trabajadores de la seguridad privada de Granada han exigido este miércoles una mejora de las condiciones sociolaborales y el desbloqueo del convenio colectivo de referencia.
Así lo han puesto de manifiesto durante una concentración desarrollada ante la Subdelegación del Gobierno de la capital, en la que, convocados por CCOO y UGT, han rechazado la situación que viven a diario.
El responsable de Seguridad Privada en la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT Granada, Torcuato Ruiz, ha señalado que en la negociación del convenio del sector de seguridad privada se dirimen dos modelos radicalmente distintos.
Por un lado entre el que entiende que la mejora del contexto económico debe repercutir positivamente en las condiciones sociolaborales de los trabajadores; o entre el que ve en los posibles recortes de derechos a este mismo colectivo, una oportunidad para mantener un modelo empresarial que arruina al sector y precariza las condiciones de trabajo.
Por otra parte, el representante de UGT ha señalado que los propios clientes de las empresas de seguridad privada, incluidas muchas Administraciones Públicas, no ocultan en muchas ocasiones "cierta satisfacción" al comprobar que patronales y empresas, paralizadas por el miedo y sin perspectivas ni proyecto de futuro," no encuentran el modo de poner en valor el coste del servicio que los profesionales de la seguridad aportan a esos clientes".
Por su parte, el responsable de Organización y Seguridad Privada en el Sindicato Provincial de Construcción y Servicios de CCOO Granada, Juan José Robles, ha señalado que la negociación del nuevo convenio colectivo del sector de seguridad privada debe ser progresista y de avance y este debe conllevar una mejora de las condiciones de los trabajadores para "no acarrear una pérdida de los derechos actualmente vigentes, como se desprende en la última propuesta empresarial".
En este sentido, han censurado que la alternativa actual pase por la congelación de la antigüedad llegando esta a ser un complemento personal, no compensable ni absorbible, una reducción en los complementos por I.T., así como una subida salarial del 0% para el año 2017, 2% para el año 2018 y un 1% para el año 2019.
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