jueves 28 marzo
La Capital  |   | Redacción aG

UGT acusa de "abuso laboral" al Ayuntamiento de Granada

El sindicato lamenta que a los jóvenes recién contratados se les impone contratos de "pan y agua", con cláusulas abusivas, mientras ofrecen contratos de "champán y caviar" para los altos cargos y demás "enchufados a dedo"

El Secretario de la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Granada, Antonio Salguero, ha criticado duramente los abusos laborales cometidos por el Gobierno de la capital contra los jóvenes trabajadores recién contratados en el Ayuntamiento. Así, el sindicato les ha acusado de “tener poca dignidad moral”, al imponer contratos de «pan y agua», con cláusulas abusivas, para los jóvenes y mayores y los más perjudicados por la crisis, mientras ofrecen contratos de «champán y caviar» para los altos cargos y demás “enchufados a dedo”.

El representante informa que el Ayuntamiento de Granada puso en marcha, el mes pasado, el Plan Integral Municipal de Atención Sociolaboral (PIMAS) como parte de una Iniciativa impulsada por la Junta de Andalucía y financiada por la Unión Europea, para la contratación de 400 jóvenes de entre 18 y 29 años. Y señala que este Plan aglutina más de 30 proyectos de inserción laboral en los jóvenes contratados prestarán servicios de atención a mayores y niños; asesoramiento a pymes y autónomos del comercio; desarrollo de rutas turísticas y programas culturales; información sobre los espacios públicos y entornos naturales; y asistencia ciudadana en los barrios.

Según afirma el representante, la modalidad de contratación ha sido la de “duración determinada, a tiempo completo, por un periodo de seis meses”, de noviembre a mayo; en jornadas de 35 horas semanales, con disponibilidad para trabajar en cualquier horario, de lunes a domingo, incluidos festivos.

Para este delegado sindical, los contratos incluyen una clausula  “abusiva” por la cual los firmantes ceden, gratis y sin límite de tiempo, todos sus derechos de imagen. Desde UGT critican que no se les hubiera avisado de ello y le reprochan, al Delegado de Personal, su falta de ética porque “lo ha hecho a sabiendas de que nadie, en el Ayuntamiento, tiene cedidos sus derechos de imagen, ni siquiera él mismo”.

Según el representante, las condiciones más duras las sufren los que trabajan en la calle, en tareas de información, limpieza, vigilancia o animación, a los cuales “no se les ha proporcionado ningún tipo de vestuario, ni calzado”, para soportar las inclemencias del invierno granadino. Para UGT, esto evidencia una falta de preocupación y respeto de los que nos gobiernan hacia estos jóvenes trabajadores, “a los que les han llegado a decir que cuando llueva se refugien en un bar”.

Las quejas van más allá. Salguero revela que algunos trabajadores se han sorprendido porque, cuando los seleccionaron, nadie les informó de que tendrían que conducir vehículos, ni de que las multas las pagarían ellos. Frente a esto, añade que los conductores del Ayuntamiento cobran un plus de peligrosidad.

Además, el sindicalista explica que los jóvenes van identificados con una tarjeta porque la normativa obliga a difundir que están contratados con cargo a fondos Europeos, pero, “como no se les ve”, el Ayuntamiento ha optado por equiparlos “con un chaleco reflectante con anuncios”; y critica que ahora “en lugar de personal municipal, parecen vigilantes de obra”.

El delegado sindical critica que “no haya dinero para un vestuario decente para estos jóvenes, cuando si hay para contratar a altos cargos”. Y añade que además hay que tener poca vergüenza para decirles “que no se quejan, que han tenido mucha suerte y tienen que estar agradecidos”. Salguero aclara que estas quejas laborales no serían noticia si no fuera porque “este Equipo de Gobierno tiene otra vara de medir, muy distinta, para el personal colocado a dedo”.

Según el representante de UGT, en el mismo periodo, el Área de Personal ha contratado a dos Altos Cargos, un coordinador general y una directora general, cuyo coste presupuestario rondará los 150.000€. Para mostrar las diferencias de trato, Salguero compara “el contrato y las prebendas de los enchufados” con el contrato de los jóvenes: un Alto Cargo cuesta unos 75.000€ anuales, frente a los 18.000€ que cuesta un joven. Es decir, por cada alto cargo se podrían contratar casi 5 jóvenes; el salario del alto cargo es de unos 4.800€ brutos al mes, frente a los 850€ que cobra el joven, donde va todo incluido; el alto cargo cobrará además, en este periodo, unos 500€ de productividad, una paga adicional de unos 1050€ y puede acceder a unos 1000€ de ayudas sociales; si echan horas extra, las cobran a 50€/hora, y si lo necesitan pueden usar los coches oficiales. Y todo esto sin tener que ceder ni un solo derecho de imagen; y si son funcionarios, cuando vuelvan a su puesto, seguirán cobrando el salario de un Director General hasta que se jubilen.

Antonio Salguero lamenta que la justificación del Gobierno municipal sea la de siempre:“estamos en crisis, no hay dinero, hay que pagar la deuda, hay que hacer sacrificios… bueno, unos más que otros”. Y critica duramente que con ese “cuento” estén implantando “contratos basura”, mientras aumentan la brecha salarial, las prebendas y los enchufados en este Ayuntamiento. En UGT se preguntan si el Concejal de Personal “¿no tiene remordimientos, ni siente un mínimo de vergüenza, con todo esto?”. El representante sindical considera que estos Proyectos derivan de una medida electoral, mediocre, para disminuir las cifras de paro. Y critica que este Plan, que podía ser una buena iniciativa, “se arruina al ponerlo en marcha deprisa y corriendo”. Y añade que como no hay nada planeado, “se improvisa y se desperdicia gran parte del potencial que podrían aportar estos jóvenes sobradamente preparados”.

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