UP-IU deja claro que su "prioridad" es el "empleo de calidad"
El cabeza de lista al Congreso, Diego Castillo, ha asegurado que los sindicalistas "tienen un papel fundamental" en el nuevo país que quieren construir
Miembros del partido se han reunido este jueves con representantes de comités de empresas granadinas con el objetivo de conocer sus propuestas. Foto: aG
En el penúltimo día de campaña, UP-IU ha querido "dejar claro" que la "prioridad" para la coalición de izquierdas es el "empleo de calidad", por ello se ha reunido este jueves con comités de empresas granadinas para debatir sobre derechos laborales y establecer las líneas estratégicas con las que recuperar "un empleo digno" para los trabajadores españoles.
El candidato de la coalición, Diego Castillo, ha subrayado que los sindicalistas "tienen un papel fundamental en el nuevo país que queremos. Junto a ellos estuvimos en las dos últimas huelgas generales contra las reformas laborales de PP y PSOE, y con ellos seguiremos trabajando a partir del 21 de diciembre por la recuperación de los derechos de los trabajadores, esquilmados por estas reformas".
El también presente en la reunión, Luis Cotarelo, número tres de UP-IU, y delegado sindical de CGT, ha insistido en la viabilidad del Plan de Trabajo Garantizado que propone la fuerza política liderada por Garzón como "plan de choque urgente para atajar las altas cifras de desempleo". Además, Cotarelo ha apostado por la paulatina subida del salario mínimo interprofesional hasta alcanzar 1.100 euros, así como por establecer una cuestión de "justicia e igualdad" como es regular la brecha salarial en las empresas entre el mínimo y el máximo, "de manera que ningún alto cargo pueda cobrar más de 10 veces el salario del empleado que menos gane".
El cabeza de lista, Diego Castillo, ha apuntado también a la necesidad de instaurar la participación de los trabajadores en la toma de decisiones de las empresas tanto públicas como privadas, y de que, además de "la aclamada derogación de las dos últimas reformas laborales", se abra un proceso de negociación con sindicatos y patronal para la redacción de un nuevo Estatuto de los Trabajadores. Castillo ha mantenido que la jornada laboral que UP-IU defiende es la de 35 horas semanales, y la jubilación a los 65 años de edad.
Entre las medidas recogidas en el programa de la formación para la protección de la negociación colectiva se cuenta garantizar el derecho de Huelga mediante la derogación del artículo 315.3 y 558 del Código Penal "que posibilita la criminalización de los huelguistas". Por otro lado, UP-IU se dice partidaria de prohibir los despidos colectivos a empresas con beneficios, "y acabar con las ETTs a favor de una profunda reforma de los servicios públicos de empleo".
En el capítulo de contratación, "el objetivo es acabar con los contratos basura y sustituirlos por contratación indefinida", ha señalado Castillo, para quien aquellos contratos no indefinidos "deben cumplir unas garantías básicas". En este sentido, UP-IU propone para los contratos en prácticas reducir a dos años el período tras los estudios, y con un salario de mínimo un 90% del salario establecido por convenio. En cuanto a los de formación, la duración máxima sería de un año, y con la misma cantidad de salario citada para el caso anterior. De igual forma, UP-IU apuesta por ofrecer incentivos fiscales y ayudas a la creación de cooperativas, a las pymes y a los autónomos, y poner en marcha un plan de formación y empleo para parados de larga duración.
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