Los sindicatos denuncian la "precarización y privatización" del trabajo en Sierra Nevada
Cetursa señala que el 99,1% del personal fijo y fijo discontinuo de remontes está ya incorporado
El comité de empresa de Cetursa Remontes, con representación de los sindicatos CCOO, Csif, UGT Y CGT, ha criticado este viernes la gestión de su personal en Sierra Nevada, donde sus responsables, según ha agregado, "no paran de precarizar" su trabajo.
En una nota de prensa remitida por CCOO, los trabajadores de esta sección de la empresa pública que gestiona la estación invernal de Sierra Nevada han lamentado que ello se produzca "mientras se están gastando millones de euros en nuevos medios mecánicos y en infraestructuras.
En cuanto a la gestión de su trabajo, han añadido que se avanza en "la privatización de sus tareas propias, la utilización de las empresas de trabajo temporal para la contratación, la eliminación de complementos o pluses" o "el prestamismo laboral utilizando el personal de empresas externas de vigilancia y de actividades".
Según el comité de empresa, "la dirección es consciente de la necesidad de estabilizar a unos 201 trabajadores para poder cubrir todos los puestos de trabajo estando al cien por cien".
"El 99,1% del personal fijo y fijo discontinuo, incorporado"
Por su parte, Cetursa ha indicado que tiene incorporado actualmente al 99,1% del personal fijo y fijo discontinuo de los servicios de remontes "a pesar de que hay 15 kilómetros de pistas abiertos" de un total de 112 y "once remontes (sobre 24)".
La empresa ha defendido que "cumple estrictamente con Ley de Presupuestos de la Junta de Andalucía y con las directrices que emanan de esta para todos los entes" y compañías públicas, "así como la normativa laboral vigente sobre los contratos" que se le permite hacer por la actividad que desarrolla.
"Nunca ha habido en Cetursa Sierra Nevada tanto personal fijo discontinuo como después del proceso de estabilización de 2022 en el que, en aplicación de la normativa estatal, 89 eventuales pasaron a fijos discontinuos en remontes (sobre un total de 150 en otros departamentos)", han precisado.
Los procesos de selección, siguiendo la legislación, se realizan por merito, igualdad, capacidad y publicidad, y se trasladan a la comisión empleo del comité de empresa, "sin que hasta el momento hayan contestado o puesto" reparo alguno.
Por lo demás, Cetursa ha dicho desconocer "a qué se refiere el comité de empresa con la privatización de servicios, en un momento en que el capital público pasó a ser del cien por cien en diciembre de 2022".
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