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Piden a Cetursa que anule la selección de eventuales de esta temporada por "irregular"
Un grupo de aspirantes a distintos puestos de trabajo ha presentado un recurso de nulidad del proceso por considerar que la oferta es "contraria a derecho"
Un grupo de aspirantes a distintos puestos de trabajo en Cetursa, la empresa pública que gestiona la estación de esquí de Sierra Nevada, ha presentado un recurso de nulidad del proceso de selección de personal eventual para la temporada 2018-2019, que considera que es "una oferta pública de empleo irregular" y "contraria a derecho".
Según consta en el recurso de nulidad, "se establece con carácter absoluto que la presentación de solicitudes supondrá la plena aceptación de las normas de la presenta convocatoria", que ha constituido un "absoluto caos".
El recurso, presentado en nombre de un grupo de unos 30 afectados, especifica que "la oferta señala, al final del proceso de selección, que contra el listado definitivo emitido por la empresa contratada para realizar la selección de personal no podrán efectuarse alegaciones".
Sobre estas premisas, las bases ofertadas por la empresa pública "suponen nulidad de pleno derecho, pues cercena cualquier posibilidad real de formular alegaciones o recurrir las propias bases de la convocatoria".
"Ninguna actuación de la administración puede quedar al margen de su revisión administrativa o judicial", agrega, rogando a Cetursa que deje "sin efecto las normas de su convocatoria y el proceso de selección de personal impugnado", y reservándose los recurrentes "la posibilidad de comunicar a la Fiscalía e Inspección de Trabajo".
Además, "cualquier interesado desconoce cómo se va a realizar el proceso de selección", más allá de las respuestas que obtuvieron sobre el porcentaje de cuestiones que se valorarían, con un 15% para méritos de acceso al puesto, un 60% por test psicotécnicos, y un 25% por entrevistas telefónicas.
El abogado José Luis Pérez Raya, que firma el recurso, con fecha de 27 de diciembre, y remitido por correo certificado a la Dirección de Recursos Humanos de Cetursa, ha explicado que la oferta contempla 480 puestos, muchos de los cuales están ocupados por personal fijo discontinuo. Por su parte, fuentes de Cetursa han señalado que no han recibido aún en la Dirección de Recursos Humanos este recurso.
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Seguro que los 30 que an realizado el recurso a tenido muy baja puntuación. El proceso a sido totalmente legal .y se pudo alegar en la segunda Face .vamos esto es lo de siempre que ni comen ni dejan comer y los que tenemos alta puntuación y estamos esperanzados en trabajar para sacar a nuestras familias adelante. pues entre recurso y recurso adiós trabajo con esto se perjudica a la empresa y a los trabajadores. Firmado José Baena
Una pregunta : a que si estos 30 hubieran estado entre los primeros de las lista estarían calladitos firmado José baena