Firman el calendario laboral del metal de Granada para 2024, que beneficiará a 12.500 trabajadores
Incluye ocho días por ajuste de jornada o festivos de convenio
El sindicato UGT ha participado este pasado jueves en la firma del calendario laboral del sector del metal para la provincia de Granada en 2024, el cual está previsto que beneficie a 12.500 trabajadores, con una jornada anual que se dispone en el vigente convenio colectivo.
Incluye, según ha detallado UGT en una nota de prensa, ocho días por ajuste de jornada o festivos de convenio, en concreto el 2, 3 y 31 de mayo, 26 de junio, 16 de agosto, y 24, 30 y 31 de diciembre, sin contar los 14 festivos anuales que disfrutan todos los trabajadores al año, sean del sector que sean.
El secretario general de la Federación de Industria, Construcción y Afines de UGT Granada, Francisco Ruiz-Ruano, ha mostrado su satisfacción por la firma de este acuerdo, ya que permite a 12.500 trabajadores de unas 2.500 empresas una "mejora" en el desarrollo de su empleo, y ha valorado "positivamente" tanto la negociación, como el resultado de la misma, teniendo en cuenta la situación en la que está el sector así como del propio mercado de trabajo.
Ha especificado que las empresas podrán elaborar su propio calendario laboral, que deberá ser comunicado a la comisión paritaria del convenio, antes del jueves 30 de noviembre de 2023. En caso de no producirse dicha comunicación, se aplicará el que se acordó este pasado jueves.
El dirigente ugetista ha destacado la responsabilidad de todas las partes, que ha agregado que han comprendido la necesidad de regular el sector para "evitar" la competencia desleal y que "proliferen" las empresas 'pirata', que "utilizan" el fraude laboral, económico y social para lograr beneficios que termina "pagando no sólo os propios trabajadores del sector, sino toda la ciudadanía".
El representante de UGT ha resaltado la importancia estratégica de este sector, fundamental para "el cambio de modelo productivo que necesita" la provincia. Asimismo, ha explicado que supone una adecuación a las necesidades tanto de trabajadores como empresarios, teniendo también en cuenta los usos y costumbres que se aplican en el seno de las propias empresas.
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