La brecha salarial en Granada sitúa en 2.596 euros la diferencia de sueldos entre hombres y mujeres
Un informe de UGT refleja que ellas cobran un 15% menos que ellos y necesitarían de 55 días más de trabajo para percibir la misma cantidad
La brecha salarial en Granada cifra en 2.596 euros la diferencia media de sueldos que perciben hombres y mujeres por hacer el mismo trabajo en la provincia, lo que supone un 15% menos de dinero para ellas respecto a ellos.
Así se refleja en un informe elaborado por el sindicato UGT en Granada, que expone que las granadinas cobraron de media en 2020 hasta 15.156, mientras que en el caso de los varones el dato alcanza los 17.850 euros.
La organización, que este martes ha participado en actos para exigir la lucha contra esta situación, cifra en 55 días naturales los que necesita una mujer en Granada para poder cobrar lo mismo que los hombres.
Los datos publicados establecen además que de las 165.920 asalariadas en Granada, más de la mitad (58,80%), en concreto 97.566 mujeres; perciben un salario igual o inferior al Salario Mínimo Interprofesional, de las cuales 64.492 tuvieron un salario medio anual de sólo 2.634 euros y 33.074, de 9.830 euros.
Por sectores
La brecha salarial más alta la sufren las 5.956 trabajadoras de la Industria (36,46%), casi todas del subsector de la industria agroalimentaria, concretamente en el manipulado, feminizado casi en su totalidad, junto con la 'Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca' (36,46%), donde hay 11.737 asalariadas, y el sector de 'Otros servicios personales y de ocio', con 21.203 empleadas que sufren ina brecha salarial del 31,09%.
Le siguen 'Servicios a las empresas', también con subsectores muy feminizados como la limpieza, con 18.316 mujeres cobrando un 30,43% menos que sus compañeros varones, y 'Comercio, reparaciones y transporte', con 31.393 trabajadoras (la gran mayoría en el comercio) y una brecha salarial del 28,52%.
Respecto a 'Información y Comunicaciones” y “Entidades financieras y Aseguradoras”, la brecha salarial viene por el tipo de contrato, y porque que los directivos de este tipo de empresas, con sueldos muy por encima de la media, siguen siendo en su gran mayoría hombres.
El sector de la 'Construcción y actividades inmobiliarias', con menor presencia femenina (sólo 3.632 empleadas frente a 21.016 varones), sigue siendo el que menor brecha salarial presenta, con "sólo" un 14,37%.
En cuanto a prestaciones por desempleo en Granada en el año 2020, la diferencia entre lo que cobran los desempleados granadinos respecto a las desempleadas granadinas es del 6,68% (en 2019 era del 3,78%), refleja el informe.
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