IU se compromete a la creación de bolsas de empleo transparente para acabar con el "enchufismo" en el Ayuntamiento
Puentedura pide que los listados de las personas y la baremación de los candidatos a las ofertas del Consistorio sean públicas y accesibles
El portavoz del Grupo Municipal de Izquierda Unida y candidato de esta formación política en la ciudad de Granada, Francisco Puentedura Anllo, ha exigido al actual gobierno municipal y se ha comprometido a la creación de una bolsa de empleo transparente para los trabajadores municipales y los empleados de las distintas empresas que prestan servicios municipales o al Ayuntamiento “para así garantizar que todas las personas de Granada que quieran optar a una oferta de empleo municipal tengan igualdad de oportunidades y así evitar el enchufismo promovido por el PP en el gobierno de la ciudad”.
De este modo, Puentedura propone “que los listados de aquellas personas que optan a un empleo municipal y la baremación de los candidatos a estas ofertas de empleo sea pública y accesible para cualquier persona interesada, de tal modo que la transparencia evite cualquier tipo de enchufismo y para que todo el mundo pueda conocer cuál es la puntuación y en qué orden están a la hora de poder optar a un contrato de personal laboral del Ayuntamiento de Granada”.
Asimismo, el candidato de Izquierda Unida señala que esta medida “debe hacerse extensible también a las bolsas de empleo de empresas municipales, como GEGSA, EMASAGRA y MercaGranada así como a empresas que prestan servicios municipales, como INAGRA, Rober y Clece, entre otras”. Puentedura indica “que de lo que se trata es de que cualquier vecino y vecina de Granada pueda acceder a las ofertas de empleo que dependen del Ayuntamiento sin que se conviertan en un coladero de los enchufados del Gobierno municipal”.
En este sentido, el edil de la formación de izquierdas critica el hecho de que en las contrataciones del Plan de Empleo Joven o el Plan Plus 30, realizadas por el Ayuntamiento, así como en las del plan de inclusión social, “muchos de los interesados han solicitado la información de su baremación y de la de quienes han sido contratados y no han podido acceder a esos datos, lo que ha abierto la puerta a convertir muchas de estas contrataciones en coladeros de afines al Gobierno municipal, como así sucedió con las contrataciones de los revisores de la Línea de Alta Capacidad (LAC)”. Esta situación es parecida, según Puentedura, a la que tienen numerosas personas que forman parte de la bolsa de empleo de INAGRA y Rober, “que dependen de contratos parciales y donde sólo se les llama uno o dos días por mes, o llevan meses sin ser llamados para trabajar, en sustituciones, vacaciones, o servicios especiales, mientras que otros afines al Gobierno municipal y a la empresa son llamados de forma continua y constante”.
"Izquierda Unida se ha comprometido a aplicar estas medidas de transparencia que recogemos en nuestro programa electoral y que haremos realidad cuando formemos parte del Gobierno de la ciudad después de las elecciones municipales, queremos bolsas de empleo con claridad para que en los contratos municipales todas y todos tengan igualdad de oportunidades y se seleccione a los empleados mediante los criterios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad”, asegura Puentedura.
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