Pinos Puente mejora las condiciones de su Policía Local con la renovación del convenio colectivo
El Ayuntamiento alcanza un acuerdo con los empleados, que ahora deben ratificarlo en asamblea y este, a su vez, ser aprobado por el Pleno · El municipio contempla convocar cuatro plazas más de policía
La Policía Local de Pinos Puente contará con nuevas disposiciones en materia de jornada laboral y servicios extraordinarios, con el fin de asegurar una cobertura más homogénea de todos los turnos, controles de tráfico y eventos.
Así se recoge en el acuerdo alcanzado entre el Ayuntamiento para la actualización del convenio colectivo de todo el personal municipal, aprobado por unanimidad por la mesa de negociación del Consistorio, ha informado el Ayuntamiento en un comunicado.
De este modo, la Policía Local de Pinos Puente aumentará con la convocatoria "inmediata" de cuatro nuevas plazas, ya incluidas en la OEP de 2019 y se contará con segunda actividad y especial atención al apartado de equipo y vestuario para lo que existe una partida específica.
“El acuerdo alcanzado ha dado respuesta a la practica totalidad de las demandas de los agentes”, comenta la concejala de Seguridad, Remedios Jiménez, quien destaca, entre las mejoras alcanzadas, la dotación a la totalidad de los agentes de chalecos de seguridad personalizados, “para que puedan realizar su trabajo con total seguridad y comodidad, ya que antes sólo contaban con siete chalecos que se tenían que intercambiar cuando llevaban a cabo su jornada laboral”.
Para Jiménez “este es sólo un avance más de las que se recogen en el nuevo convenio que viene a mejorar notablemente sus condiciones laborales y a dar respuestas a las reivindicaciones y demandas tanto de Policía Local como del resto de trabajadores del Ayuntamiento”
En este sentido, cabe destacar que las mejoras laborales de la Policía Local se incluyen dentro del Acuerdo regulador de Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario y del Convenio Colectivo de Personal Laboral del Ayuntamiento de Pinos Puente, aprobado por unanimidad por la Mesa General de Negociación y cerrando con ello un proceso de negociación que arrancó en otoño de 2018, que además se ha seguido de forma simultánea con los representantes sindicales del personal funcionario y del personal laboral.
Ambos acuerdos incorporan, en primer lugar, las consecuciones más recientes para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal, particularmente por lo que se refiere a medidas en materia de incapacidad temporal, jornada laboral, ausencias y permisos para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral e igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo público.
Asimismo debe destacarse "el esfuerzo" de la Corporación al incorporar como novedades capítulos específicos de Formación, Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral, Plan de Pensiones de Empleo y Programa de Acción Social, con asignación de recursos específicos que deberán quedar reflejados en el próximo presupuesto municipal, en una apuesta decidida por la consecución de nuevos objetivos de gestión de recursos humanos.
Durante este mayo ambos textos serán sometidos a la aprobación del Pleno municipal, habiendo sido ratificado previamente el Convenio Colectivo por la Asamblea de Trabajadores. Ambos instrumentos suponen en primer lugar "un esfuerzo" de actualización de las condiciones de trabajo de todo el personal municipal, dado que el Acuerdo anterior databa de 2005 mientras que el Convenio Colectivo se remontaba a 2006.
