CCOO denuncia que Cetursa Remontes "chantajea" a sus empleados a cambio de más personal fijo discontinuo
El comité de empresa y los trabajadores se han concentrado este lunes en la Delegación Provincial de la Junta de Andalucía para denunciar estos hechos
CCOO asegura que la empresa obliga a sus trabajadores a aceptar un cambio que supone la pérdida de derechos laborales reconocidos en Convenio Colectivo. Foto: aG
El Comité de empresa y los trabajadores de Cetursa Remontes se han concentrado este lunes en la Delegación Provincial de la Junta de Andalucía para denunciar la actitud de la empresa que gestiona la Estación de Esquí que han calificado de "dictatorial ya que no quiere llegar a acuerdos con el comité de empresa para la contratación de personal fijo discontinuo, y a cambio se está reuniendo con los trabajadores en privado, incitando a cada persona a aceptar un cambio que supone la pérdida de derechos laborales reconocidos en Convenio Colectivo".
Como ha explicado el Presidente del comité de empresa de Cetursa Remontes, Miguel Ángel Vargas (CCOO), "nos está llegado información respecto a las prácticas de chantaje que la empresa está llevando a cabo, donde pretende que de manera privada cada trabajador acepte la pérdida de derechos laborales reconocidos en convenio a cambio de la contratación de más personal fijo discontinuo". El sindicato asegura en nota de prensa que este "chantaje" no lo van a "consentir".
Así, y ante este panorama, el sindicalista recuerda que están dispuestos a sentarse con la dirección a negociar "ya que entendemos que para mejorar la calidad de los servicios que se presta a los usuarios, la contratación de personal fijo discontinuo debe aumentar, al menos en un 30%". Apuntan que, de una plantilla de trescientas personas con contrato fijo discontinuo, "no se ha llamado para trabajar ni a veinte". A cambio, Cetursa "está partiendo turnos, cambiando de puesto de trabajo a empleados (movilidad funcional) todo ello para no realizar nuevas contrataciones", ha defendido Miguel Ángel Vargas.
Por último, el presidente del comité de empresa ha recordado que desde la llegada de la consejera delegada en 2009 "no ha habido negociación para mejorar las condiciones laborales establecidas, pese a la prórroga del convenio que se firmo en 2010 donde no se mejoraba nada".
