La mediación del Sercla en Granada evita que se pierdan 25.000 horas de trabajo
En el primer cuatrimestre de 2015 el número de Eres registrados disminuyó a 25, cuando en el mismo periodo de 2014 hubo 120
El delegado territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía, José Antonio Aparicio, ha dado a conocer los datos del primer cuatrimestre de este año del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla),que principalmente in
José Antonio Aparicio ha recordado que entre los conflictos más relevantes tramitados por el Sercla se encontraban las convocatorias de huelga en Cetursa y Portinox, en conjunto 1.000 trabajadores, “que ha supuesto la estabilidad de las relaciones laborales de dos de las más importantes empresas de la provincia para los próximos años”.
También destaca el informe de actuaciones del Sercla el escaso número de expedientes derivados de conflictos sectoriales, que se limita al del sector de la limpieza de instituciones sanitarias cuya vigencia finalizó en 2014. Otro factor que incide en la baja conflictividad en los sectores es que de los 18 convenios colectivos 15 se encuentran en estos momentos vigentes, lo que a juicio del delegado de Economía “denota la importante labor de los agentes sociales en materia de negociación colectiva”. Además de limpieza en instituciones sanitarias, estánpendientes de negociación los de hostelería y comercio.
El Sercla ha tramitado hasta la fecha un total de 49 expedientes que afectan a 60 empresas y 9.700 trabajadores, lo que supone un aumento de aproximadamente el 15% con respecto al mismo periodo del año anterior. Además del grado de avenencia alcanzado en los procedimientos de convocatoria de huelga, en los referidos a los previos a la vía judicial se alcanzó una avenencia del 56,52% y en los conflictos derivados por el bloqueo de la negociación, la avenencia se situó en el 50%.
Indicadores positivos
Por otra parte, el delegado de Economía ha hecho referencia a los datos del Servicio de Administración Laboral, que muestran que los Eres presentados y tramitados se han reducido al contabilizarse 25 de ellos en este primer cuatrimestre (120 en 2014), como también ocurre conlos accidentes de trabajo, 35 en lo que va de año (110 en 2014). “Son indicadores positivos, queen el caso de los Eres mantiene una clara línea de reducción desde el año 2013, lo que hacecreer que continuará esa tendencia a lo largo de 2015”, ha explicado José Antonio Aparicio.
En el apartado de las relaciones colectivas, sigue ocupando un lugar destacado los acuerdos por inaplicación de convenios, aunque es menor en este primer cuatrimestre de 2015 (67) que en 2014 (129). Se trata de una figura alternativa que las empresas ofrecen a los trabajadores para evitar reducir una plantilla a través de un Ere. Igualmente, el servicio de Administración Laboral tramitó 13 convenios, 17 acuerdos de mediación y la convocatoria de 7 huelgas.
En cuanto a las causas que han dado lugar a mayor número de conflictos en el Sercla, se encuentra la ‘Aplicación e interpretación de convenios colectivos’, mientras que como dato positivo se ha notado una disminución notable de los conflictos derivados de impagos de salarios y los relacionados con despidos colectivos o plurales.
