Inagra incorpora "por primera vez" a su plantilla a dos personas con discapacidad intelectual
Uno de los participantes en el taller formativo se incorpora a la empresa gestora que recicla el aceite doméstico, Ecosur, y otros dos seguirán trabajando en el centro de empleo de Asprogrades
La empresa concesionaria del servicio de limpieza en Granada, Inagra, tendrá por primera vez en su plantilla a dos personas con discapacidad intelectual miembros de Asprogrades, trabajando como peones de limpieza, una realidad que ha sido posible a través de un convenio formativo impulsado por el Ayuntamiento, Asprogrades e Inagra.
Durante la presentación de los resultados del taller formativo realizado, la concejal de Medio Ambiente, Josefa Rubia, se ha felicitado por un acuerdo que “evidencia la importancia de la formación para el empleo para personas con distintas capacidades y el valor de la inserción laboral” y ha agradecido “la gran labor que Asprogrades desarrolla en nuestra ciudad”.
"El objetivo de poner en valor el óptimo trabajo que pueden desarrollar las personas con discapacidad intelectual se ha cumplido con éxito tras el curso de formación que han realizado, y cuyo resultado ha sido la incorporación de dos personas a la plantilla de peones de limpieza de la empresa concesionaria, otra persona a la empresa gestora que recicla el aceite doméstico, Ecosur, y otras dos seguirán trabajando en el centro de empleo de Asprogrades", ha explicado la edil.
Rubia ha señalado que a finales del pasado junio la empresa Inagra y la Asociación a Favor de Personas con Discapacidad Intelectual de Granada (Asprogrades) firmaron un convenio de colaboración para la realización de taller de empleo con el fin de adaptar a personas con esta discapacidad a las tareas de peón de limpieza viaria y con el objetivo de que se encarguen de realizar un distrito de barrido manual como cualquier otro operario de la empresa.
Este curso de formación teórico-práctico se ha realizado durante todo el verano sobre las distintas materias de las que deben tener conocimiento tales como prevención de riesgos laborales, salud laboral, accidentes, así como otras clases relacionadas con el material a utilizar en el desarrollo del trabajo de limpieza viaria: escobas, carro portacubos, palos, bolsas y el conocimiento de las zonas o distritos a atender.
La concejal ha indicado que la formación práctica del curso ha permitido a los alumnos aprender las características de los diferente servicios que atiende el de limpieza viaria de Inagra en la zona de Parque Almunia, Circunvalación-Encina-Chana , Zona Centro de Salud de La Chana, zonas que previamente ha sido seleccionado por técnicos de Asgrogrades e Inagra para garantizar ante todo la seguridad de estas personas y adaptado a las características especiales de los 5 seleccionados
Estos trabajos han consistido en barrido de calzadas y recogida de pequeños residuos con escobilla y pala, vertido de cubos en contenedores específicos, cambios de bolsas de papeleras y pipi-can, portando la llave correspondiente y traslado posterior y vaciado de los cubos del carrito hasta los contenedores específicos de cada distrito.
Por su parte, el presidente de Asprogrades, Antonio García ha resaltado que una vez que el personal conoce el trabajo y las tareas que hay que desarrollar y asimila las características del mismo, "puede desarrollar cualquier labor con la misma eficiencia que cualquier otro empleado de la empresa".
En la misma línea, el director de Inagra, Sebastián Fernández, ha indicado que, con el proyecto “se ha puesto en valor que estas personas estaban perfectamente cualificadas para trabajar como peones de limpieza, tras un periodo formativo” y ha agradecido “la labor, dedicación y entrega” y los valores que aportan al trabajo y al cumplimiento de los objetivos laborales.
En el transcurso de la presentación informativa, la concejala de Medio Ambiente junto al presidente de Asprogrades, y el director de Inagra, han hecho entrega a los alumnos de un diploma acreditativo de la realización de este curso, “en una apuesta municipal por el desarrollo de políticas de integración para la incorporación al mercado laboral de las personas con discapacidad”, según ha destacado la edil.
